[Ytv영상스토리] 천안도시공사는 14일 ‘저연차 직원 대상 리텐션 워크숍’을 개최했다고 밝혔다.

이번 워크숍은 입사 2년 이내 일반직 직원 26명의 안정적인 조직 정착을 지원하고 협력적인 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.

특히 개인의 강점과 역할을 이해하고 동료와의 관계를 강화하는 데 중점을 두고 △마인드셋·셀프리더십 △팔로워십 △잡크래프팅 △개인·조직 비전 연결 등 프로그램을 진행했다.

직원들은 서로의 강점과 업무경험을 공유하며 개인의 비전과 조직의 방향을 연결하고 실천과제를 도출하는 시간을 가졌다.

신광호 천안도시공사 사장은 “이번 워크숍을 통해 저연차 직원들이 자신의 역할과 강점을 이해하고 함께 성장하는 계기가 되었기를 바란다”며 “앞으로도 직원들의 조직 정착과 역량 강화를 위한 교육을 지속 운영할 것”이라고 말했다.



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