세종시

세종교사노조, 한글날 의미 되새기는 ‘세종손글씨대회’ 우수작품 전시 개최

[Ytv영상스토리] 세종교사노동조합은 한글날을 맞아 학생과 교사들이 책 속 문장을 손글씨로 표현한 우수작품 전시회를 10월 8일부터 세종시교육청 로비에서 개최한다고 밝혔다.‘세종손글씨대회 한글로 채우다’는 교원단체 지방보조금 사업의 하나로 지난해부터 운영되고 있으며 학생과 교사가 책을 읽고 마음에 남는 문장을 골라 손글씨로 옮겨 쓰며 독서와 한글 쓰기를 자연스럽게 연결하는 데 의미를 두고 있다.특히 한글날을 맞아 책 속 문장을 자신의 손글씨로 표현하면서 한글이 생각과 감정을 담아 다른 사람과 나누는 소중한 수단이라는 점을 되새기도록 했다.특히 올해는 높은 참여와 호응에 힘입어 전시 규모가 지난해 60점에서 올해 80점으로 확대됐다.우수작품은 8일부터 교육청 로비에 본격 전시되어 오는 16일까지 교육가족과 시민들이 관람할 수 있으며 서로 다른 책에서 선택한 문장과 개성 있는 손글씨를 한자리에서 만나볼 수 있는 뜻깊은 공간이 되고 있다.2차 외부 심사에 참여한 한 심사위원은 “학생들의 글씨를 보고 있으면 한 글자 한 글자에 들인 정성이 느껴져 여러 번 마음이 뭉클했다”며 “학생들이 책장을 넘기며 자신에게 와닿는 문장을 정성껏 써 내려갔을 모습을 생각하니 작품을 보는 시간이 더욱 뜻깊었다”고 심사 소감을 전했다.아울러 교육청 로비 전시장을 찾은 한 시민은 “교육청을 방문했다가 우연히 전시된 작품들을 보게 되었는데, 정갈하게 눌러쓴 손글씨와 저마다 다른 개성 있는 글꼴들이 어우러져 한 편의 미술 작품을 보는 듯했다”며 “바쁜 일상 속에서 잠시 걸음을 멈추고 우리 글이 가진 고유한 아름다움과 따뜻한 감성을 온전히 느낄 수 있는 좋은 시간이 됐다”고 관람 소감을 밝혔다.김예지 위원장은 “한글은 우리의 생각과 마음을 가장 가까이에서 표현하고 나누게 해주는 글”이라며 “시민과 교육공동체가 학생들이 정성껏 써 내려간 한글의 아름다움을 함께 감상하고 공감하는 자리가 되기를 바란다”고 전했다.
세종시, SK증권 등과 7조 원 규모 투자 협약

[Ytv영상스토리] 세종시가 8일 시청 회의실에서 SK증권, 메테우스자산운용, 시드에이치와 7조 원 규모의 인공지능 데이터센터 건립 투자를 위한 업무협약을 체결했다.이날 협약식에는 조상호 세종시장과 정준호 SK증권 공동대표, 김세헌 메테우스자산운용 대표, 백광현 시드에이치 대표를 비롯한 관계자들이 참석했다.SK증권을 비롯한 기업 측은 오는 2029년까지 총 7조 원을 투입해 360MW 규모의 테이터센터 건립을 추진할 계획이다.시는 이번 협약을 계기로 관계 기관과 협력해 관련 법령에 따른 인허가 절차를 지원하고 기업이 부지와 전력, 용수 등을 확보하는 과정에서 겪는 애로사항을 해소하는 데 적극 나설 예정이다.기업 측은 자금 조달과 기반시설 구축 등 투자사업이 계획대로 추진될 수 있도록 최선을 다하기로 약속했다.또한, 세종시와 함께 지역의 인공지능 산업 생태계를 활성화하기 위한 다양한 협력사업을 발굴하는 데 힘쓰기로 뜻을 모았다.조상호 시장은 “이번 협약은 세종시의 새로운 성장 기반을 마련하기 위한 뜻깊은 첫걸음”이라며 “인공지능 데이터센터 건립을 계기로 첨단기업과 연구기관, 우수 인재가 모이는 산업 생태계를 조성해 세종시를 대한민국을 대표하는 인공지능 산업 거점으로 만들어 나가겠다”고 말했다.
세종교사노조 설문 “교권보호 제도는 있는데…현장에선 왜 작동하지 않나”

[Ytv영상스토리] 세종교사노동조합은 강미애 세종시교육감 취임 100일을 맞아 교육활동 보호정책에 대한 교원 인식조사 결과를 발표했다.조사는 9월 28일~10월 2일까지 세종 지역 유·초·중·고·특수학교 교원 471명이 온라인으로 참여했다.세종시교육청은 9월 22일 교육활동 보호 책임지원제를 발표했고 취임 100일 기자회견에서도 교육활동 보호를 주요 과제로 제시했다.세종교사노조는 보호체계의 현장 작동 여부와 보완 과제를 확인하기 위해 조사했다.응답자 471명 중 59.0%가 최근 3년 안에 교육활동 침해를 경험했다.침해 경험 교원의 70.6%는 교육청 보호정책이 실질적인 보호로 이어지지 못한다고 평가했다.세종교사노조는 제도가 현장에 닿지 않거나 충분히 작동하지 않는 문제로 해석했다.제도 인지도도 낮았다.바로샘을 ‘모른다’는 응답이 94.1%, 교원보호공제는 66.1%였다.첫 인지 경로는 동료 교사와 교원노조·단체가 많았고 관리자 안내는 8.5%에 그쳤다.바로샘·우리변호사 이용 평가는 ‘도움 됨’ 29.7%, ‘도움 안 됨’ 27.0%로 엇갈려, 세종교사노조는 안내와 이용 실효성도 점검해야 한다고 판단했다.학교 초기 대응에서도 문제가 확인됐다.관리자에게 알린 침해 경험 교원의 32.3%는 ‘학교의 별다른 대응이 없었다’, 19.4%는 ‘오히려 사과·합의를 권유받았다’고 답했고 지원제도 안내를 받은 교원은 20.4%에 그쳤다.침해 경험 교원의 38.1%는 침해 사실을 알리지 않았고 이유로 ‘관리자가 소극적으로 대응할 것 같아서’ 가 ‘사안이 가벼워서’에 이어 많았다.침해 경험 교원의 96.9%는 관리자의 지원제도 의무 안내에 동의했다.악성민원은 교사 개인에게 직접 유입되는 경우가 많았다.유입 경로는 전화와 사설 앱이 많았고 교원 안심번호는 14.3%였다.이관 여부 문항 응답자의 86.5%는 민원대응팀으로 ‘이관되지 않았다’고 답했다.세종교사노조는 팀이 있어도 교사가 개인 창구에서 혼자 대응하는 구조가 이어져 정책과 현장 체감 사이에 간극이 크다며 이관 절차 명문화와 공식 창구 일원화가 필요하다고 밝혔다.피해 교원의 수업 공백도 주요 과제다.침해 경험 교원의 98.1%는 수업 공백을 교육청이 우선 지원해야 한다고 답했다.수업지원강사 활용이 부족하다고 본 교원은 ‘배치 인원·시수 부족’과 ‘필요한 시기에 바로 지원받기 어려움’을 꼽았다.세종교사노조는 수업 공백 지원 인력이 부족하면 법률·상담 지원도 이용에 한계가 있다며 즉시 투입 가능한 지원 인력 확보를 강조했다.침해 대응의 가장 큰 어려움은 심리적·정서적 어려움이었다.세종교사노조는 법률지원만으로 피해 교원의 회복을 뒷받침하기 어렵다며 침해 초기부터 이용 가능한 심리상담·치유 지원 체계를 마련하고 상담 이용을 위한 수업 공백을 지원해야 한다고 제안했다.무고성 아동학대 신고에 대한 대응 강화 요구도 높았다.침해 경험 교원의 88.1%가 ‘교육감 대리 고발’을 꼽았다.세종교사노조는 대리 고발 기준과 절차를 구체화하고 신고 초기부터 법률지원과 교육청 대응이 신속해야 한다고 제안했다.세종교사노조는 △학교 초기 대응과 교육청 이관 절차 명문화 △교사 개인 민원의 공식 창구 일원화 △수업 공백에 대한 교육청 우선 지원과 수업지원강사 확충 △침해 초기부터 이용 가능한 심리상담·치유 지원 마련 △무고성 아동학대 신고에 대한 대리 고발 적용 기준 마련과 초기 법률지원을 핵심 개선 과제로 제시했다.보호제도·책임지원제의 학교 단위 안내 강화도 요구했다.세종교사노조는 이를 위해 2027년 예산 편성에서 교육활동 보호를 우선해야 한다고 강조했다.대규모 신규사업의 타당성과 지속 가능성을 재검토하고 법률지원과 민원 대응, 수업 공백 지원 예산이 후순위로 밀리거나 축소돼선 안 된다는 것이다.수업지원강사 활용 제약으로 ‘배치 인원·시수 부족’ 이 가장 많이 꼽힌 만큼 인력 확충 예산이 필요하다는 입장이다.세종교사노조는 예산 확대와 함께 보호정책의 성과를 제도 확대가 아닌 실제 운영 성과로 평가해야 한다며 민원 이관률, 초기 지원 소요시간, 법률지원·수업 공백 지원 실적의 정기 공개를 요구했다.응답자 471명 중 78.2%가 정책 추진 과정에 현장 의견이 반영되지 않는다고 답한 만큼, 교원단체 협의 등 현장 의견 반영 절차를 제도화해야 한다고 지적했다.김예지 위원장은 “교권보호의 핵심은 제도를 몇 개 만들었느냐가 아니라 필요한 순간 실제로 작동하느냐”며 “학교 초기 대응부터 교육청 이관, 법률지원과 수업 공백 지원까지 교육청의 책임을 분명히 하고 이를 뒷받침할 인력과 예산을 확보해야 한다”고 말했다.세종교사노조는 조사 결과를 바탕으로 교육청의 후속 조치와 2027년 예산·정책 반영 여부를 지속 점검하고 현장에서 작동하는 보호체계를 위한 구체적 개선안을 계속 제시할 방침이다.
직무성과계약 체결로 시민 체감하는 성과 낸다

[Ytv영상스토리] 세종시가 8일 시정 5기 비전인 ‘국가균형성장의 중심, 행정수도 세종’완성을 비롯해 시민이 체감하는 성과를 만들기 위한 ‘2026년 5급 이상 공무원 직무성과계약’을 체결했다.직무성과계약 체결식은 시정 5기를 맞아 전 부서가 업무를 추진하는 데 더 큰 책임감을 갖고 적극적으로 임할 수 있는 공직문화를 조성하기 위해 마련됐다.조상호 시장은 이날 시청 세종실에서 각 실·국이 선정한 97개 핵심계약과제와 170개 일반계약과제를 검토한 뒤, 직무성과계약서에 최종 서명했다.직무성과계약과제를 핵심계약과제와 일반계약과제로 구분한 것은 올해가 처음으로 시정 5기 공약 사업과 주요 현안을 97개 핵심계약과제에 반영해 각 실·국이 중점적으로 추진하도록 했다.핵심계약과제는 △행정수도 특별법 연내 제정 △행정수도 완성을 위한 재정기반 강화 △시민청 설립 △지역인재 양성 및 기업성장 지원 △지역사회 통합 돌봄 체계 구축 및 청소년 안전망 강화 등이다.시는 계약과제의 난이도와 중요도, 목표 달성도를 연중 평가하고 평가 결과는 5급 이상 공무원의 성과연봉 결정 등 각종 인사 운영에 반영할 계획이다.조상호 시장은 “올해는 시정 5기의 첫발을 내딛는 매우 중요한 시기인 만큼 실·국장은 맡은 과제를 확실하게 추진해, 시민과의 약속을 완성해 나아간다는 마음으로 업무에 임해달라”며 “앞으로 4년의 임기 동안 시민이 체감할 수 있는 성과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

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