[Ytv영상스토리] 대전 중구는 간부공무원의 리더십을 강화하고 신규공무원의 원활한 공직 적응을 지원하기 위해 추진한 ‘2026년 직급별 맞춤형 역량강화 교육’을 지난 16일 마무리했다고 밝혔다.

이번 교육은 직급별 역할에 맞는 역량 개발을 통해 조직 내 소통과 협업을 활성화하고 구정 정책에 대한 이해를 바탕으로 주민 중심의 행정 역량을 높이기 위해 마련됐다.

먼저, 지난 14일에는 5급 간부공무원을 대상으로 ‘소통과 변화의 리더십’ 교육을 진행했다.

교육에서는 △경청과 공감의 소통 방법 △직원 동기부여 및 성과 촉진을 위한 코칭형 리더십 △이해관계자를 설득하는 정책 커뮤니케이션 등을 중심으로 강의와 사례 실습, 토론을 병행해 현장에서 활용할 수 있는 리더십 역량을 강화했다.

이어 10월 15일부터 16일까지는 신규공무원을 대상으로 ‘대전 중구 온보딩’ 교육을 운영했다.

주민자치, 지역화폐 ‘중구통’, 기본통합돌봄, 평생학습 등 주요 구정 정책을 공유하고 선화동 일대 독립서점과 북카페, 청년 상권 등을 탐방하며 지역과 정책 현장에 대한 이해를 높였다.

또한 구청장과의 대화, 선배 공무원과의 소통, 공직사회 기초 에티켓 및 갈등 상황별 대응 교육 등을 통해 신규공무원의 조직 적응과 동료 간 유대감 형성을 지원했다.

중촌동 도시재생사업과 연계한 지역 창작자 체험 프로그램도 운영해 지역에 대한 이해를 넓혔다.

중구는 이번 교육을 바탕으로 간부공무원의 조직관리 및 소통 역량과 신규공무원의 직무 적응력을 높이고 구성원 간 협업을 통해 주민이 체감하는 행정서비스를 강화해 나갈 계획이다.

김제선 중구청장은 “공직자의 성장은 조직의 변화와 주민이 체감하는 행정의 품질로 이어져야 한다”며 “소통과 협력을 바탕으로 공직자들이 지역을 깊이 이해하고 주민의 삶에 실질적인 변화를 만드는 행정을 펼칠 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.



저작권자 © ytv영상스토리 무단전재 및 재배포 금지